Trong bối cảnh ngành dịch vụ giải trí phát triển mạnh mẽ, các cơ sở kinh doanh karaoke ngày càng trở nên phổ biến. Để đảm bảo hoạt động của các quán karaoke diễn ra một cách hợp pháp và hiệu quả, các chủ cơ sở kinh doanh cần lưu ý quy định về nhân viên quán karaoke. Những quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, tạo môi trường an toàn và chuyên nghiệp cho khách hàng. Hãy cùng Năm Sao Group tìm hiểu những quy định này nhé.
Lưu ý quy định về nhân viên quán karaoke
Theo quy định tại Điều 32 Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng ban hành kèm theo Nghị định 103/2009/NĐ-CP và Nghị định 142/2018/NĐ-CP thì khi hoạt động kinh doanh karaoke, chủ cơ sở kinh doanh phải tuân thủ theo các quy định sau đây:
– Chỉ được sử dụng bài hát đã được phép phổ biến; băng, đĩa đã dán nhãn kiểm soát theo quy định;
– Mỗi phòng karaoke chỉ được sử dụng một nhân viên phục vụ từ 18 tuổi trở lên; nếu nhân viên phục vụ là người làm thuê thì phải có hợp đồng lao động và được quản lý theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động;
– Không được hoạt động sau 12 giờ đêm đến 8 giờ sáng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 37 Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng;
– Các điểm karaoke hoạt động ở vùng dân cư không tập trung không phải thực hiện quy định về âm thanh nhưng phải thực hiện quy định tại các khoản 3, 6 và 7 Điều 32 Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng.
Dựa trên quy định đã nêu, chủ cơ sở kinh doanh karaoke chỉ được phép sử dụng một nhân viên phục vụ trong mỗi phòng karaoke, và nhân viên này phải từ 18 tuổi trở lên. Nếu nhân viên phục vụ là người lao động thuê, thì cần có hợp đồng lao động và phải tuân theo các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm về dịch vụ thi công thiết kế phòng karaoke cũng như các thông tin khác của NĂM SAO GROUP để hiểu rõ hơn về dịch vụ này.
Sử dụng lao động chưa thành niên làm nhân viên phục vụ tại phòng hát karaoke bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;
b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm nhân viên phục vụ tại phòng hát karaoke sẽ bị xử phạt hành chính với mức xử phạt tiền sau:
– Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
– Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Việc tuân thủ các quy định về nhân viên quán karaoke là trách nhiệm của các chủ cơ sở kinh doanh. Bằng cách đảm bảo rằng các nhân viên phục vụ đủ tuổi và có hợp đồng lao động hợp pháp, các quán karaoke có thể xây dựng được một hình ảnh uy tín trong mắt khách hàng. Đồng thời, điều này cũng giúp giảm thiểu rủi ro về mặt pháp lý, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành dịch vụ giải trí này trong tương lai.
